domingo, febrero 11, 2018

14 de Febrero - San Valentín: Estadísticas del Amor en México

El origen de la celebración del Día de San Valentín, data de la época del Imperio Romano, aproximadamente en el año 270 de nuestra era. En esa época, bajo el reinado del emperador Claudio II, había un sacerdote en Roma llamado Valentín; el emperador prohibió a los jóvenes casarse y vivir en matrimonio porque pensaba que solteros y sin familia serían mejores soldados al no tener compromisos en el momento de ir a la guerra. El sacerdote Valentín consideró injusto el decreto dictado por el emperador, por lo que comenzó a celebrar en secreto los matrimonios de los jóvenes enamorados. La “rebeldía” del cura fue descubierta, por lo que se le encarceló y sentenció a ser decapitado el 14 de febrero, fecha retomada para celebrar a las parejas. 

Con motivo del Día de San Valentín, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), integró indicadores sobre la situación conyugal de la población y el registro de matrimonios y divorcios ocurridos en el país. Veamos algunas de las estadísticas más relevantes:

Matrimonio:


Divorcio:

Amor y Tecnología:


Si deseas conocer el reporte del INEGI completo, da clic aquí.

domingo, enero 28, 2018

Rotación de Personal ¿Tu empresa también la sufre?

La rotación de personal (employee turnover) es una de las principales preocupaciones de las organizaciones del siglo 21.

Según los estudios y análisis de este fenómeno, el costo de llenar una posición de una persona que deja la organización, va desde un 30% del salario anual para una persona de reciente ingreso y que aún estaba en proceso de aprendizaje, hasta un 400% de una persona clave por su experiencia y talento.

Los responsables de los departamentos de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Capital Humano, Desarrollo Organizacional y, por supuesto, de Reclutamiento y Selección; buscan nuevas y mejores formas para retener a los empleados y, cuando esto falla, encontrar a la persona que llene el hueco por la salida de un miembro de la organización.

Encontrar al candidato ideal se ha convertido en la utopía del siglo 21 y el proceso para intentarlo esta plagado de verdaderas historias de terror, frustración y desperdicio de tiempo, dinero y esfuerzo.

Es por ello que compartimos la siguiente infografía que, además de ser sumamente creativa, deja al descubierto muchas de las situaciones que las organizaciones enfrentan a la hora de buscar al personal que cubra las vacantes que la rotación de personal genera.

Esperamos que te sea de utilidad para generar nuevas y mejores formas de atraer y retener a las personas a tu organización.

sábado, enero 13, 2018

Adiós iPhone, eres tú, no soy yo.

6 años desde que iniciamos nuestra relación, si bien no era perfecta, sí tuvimos numerosos momentos de satisfacción y entendimiento. Resistimos las crisis y generamos riqueza juntos; parecía que nuestra relación sería para toda la vida... pero no fue así.

Tu ambición, tus celos, tus gustos y excesos; pero sobre todo, tus engaños, me han orillado a tomar la decisión de cambiarte.

Al principio me sentí desolado, creí que no podría encontrar a alguien mejor que tú.
Me equivoqué.

Encontré a alguien que no solo se ha adaptado a mí de manera rápida y satisfactoria; sino que, incluso, me ha hecho olvidar muchas de las cosas por las que estaba contigo.

Su apertura, flexibilidad y capacidad, me han hecho sentir libre de las limitaciones a las que me tenías condicionado.

En especial, su imagen, carisma y poder, así como su comprensión de que podemos encontrar la felicidad sin tener que lastimar nuestra economía; es lo que me ha hecho decidir entregarme por completo a esta relación.

No sé si es un adiós para siempre, depende de ti.

martes, diciembre 26, 2017

Algunas perspectivas para un 2018 más competitivo

El año 2017 está por terminar y si bien en la economía mundial mejoró, se registraron numerosos eventos y tendencias inquietantes y perturbadoras. Tormentas e inundaciones catastróficas destruyeron viviendas y medios de subsistencia desde Asia meridional al Caribe. Los avances en la calidad de la educación en muchos países no fueron suficientes aun cuando la mayoría del mundo ingresó a la era digital. Sin embargo, la pobreza extrema continúa disminuyendo. La innovación y la tecnología están aumentando la calidad de vida. Y el capital humano constituye ahora el principal factor que impulsa la riqueza en el mundo actual.

A continuación algunas perspectivas acerca de lo que podría significar para la competitividad del mundo el año 2018.

El crecimiento económico

El crecimiento económico mundial enfrenta un "estancamiento" estimado en 3.0; el balance entre el desarrollo económico, las crisis de algunos países y hasta regiones completas, los cambios políticos y el impacto social de las decisiones de los gobiernos; no auguran un crecimiento con respecto a lo vivido en el 2017, al menos el pronóstico no es un retroceso.


Pobreza y Hambre

Los primeros dos objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU para transformar al mundo rumbo al 2030, son precisamente 1.- Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo y 2.- Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible.

Si bien el resultado en ambos en el 2017, presentó un ligero retroceso con respecto a la tendencia de los últimos 15 años, debido principalmente a los conflictos bélicos y la migración en diferentes partes del planeta; las perspectivas se mantienen tal y como fueron planteados en el 2015.
El objetivo de acabar con la pobreza en el planeta se mantiene hacia el año 2030

La asistencia alimentaria se incrementó en 2017 debido a las guerras y a la migración

Más facilidades para emprendedores

En los últimos 15 años, el tiempo que demora la puesta en marcha de una empresa nueva se redujo a la mitad. Un sector privado dinámico conduce a la creación de empleo y esto puede transformar a los países y a las comunidades. Hoy, el tiempo necesario para poner en marcha una nueva empresa pequeña o mediana se ha reducido en más del 50 % hasta llegar a un promedio de 20 días en todo el mundo, en comparación con los 52 días que se necesitaban en 2003.



Cambio en la medición de la competitividad global

El Reporte Mundial de Competitividad (Global Competitiveness Report ) 2017-2018, publicado por el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés); presentó el nuevo esquema de medición producto de varios años de consultas y consensos a nivel mundial. Si bien las diferencias con respecto a la medición actual serán significativas, representarán una mejora significativa en la forma en que se mide este importante indicador del desarrollo.
Esperaremos pues las mejoras en el nuevo ranking, por lo pronto aquí los resultados más recientes (desplázate en el mapa y al colocar el puntero del mouse podrás conocer la posición del país correspondiente):


Fuentes: 


jueves, diciembre 21, 2017

2018 estará morado, perdón; Ultra Violeta

Como cada año desde el 2000, el Instituto del color Pantone anuncia el color del año. Para el 2018 ha seleccionado el Ultra Violeta.

“Vivimos en una época que requiere inventiva e imaginación. Es este tipo de inspiración creativa la que es inherente a un Pantone 18-3838 UltraViolet, un púrpura con base azul que eleva nuestro potencial y nuestra percepción, desde la exploración de nuevas tecnologías y la inmensidad del universo, hasta la expresión artística y la reflexión espiritual”, explicó en un comunicado Leatrice Eiseman, directora ejecutiva de la compañía. “ El intuitivo Ultra Violet ilumina el camino de lo que está por llegar”.

Desde siempre, los enigmáticos púrpuras han simbolizado la contracultura, la ruptura con los convencionalismos y el brillo artístico. Iconos de la música como Prince, David Bowie y Jimi Hendrix llevaron tonos de Ultra Violet a la vanguardia de la cultura pop occidental como expresiones personales de singularidad. Con múltiples matices y lleno de emoción, la profundidad del PANTONE 18-3838 Ultra Violet simboliza la experimentación y el inconformismo, y espolea a las personas a imaginar su huella única en el mundo y a traspasar límites en sus actividades creativas.

Históricamente el Ultra Violet se ha asociado a una cualidad mística o espiritual. Este color se suele asociar a prácticas del mindfulness, una plenitud de consciencia para las personas que buscan protegerse de la sobreestimulación del mundo actual. El uso de una luz con tonos púrpuras en los espacios de meditación y otros espacios de reunión estimula a las comunidades que se congregan ahí e inspira una halo de conexión.


El Pantone Color Institute es la división asesora de Pantone encargada de pronosticar las tendencias de color globales y de asesorar a las empresas en materia de color de identidad de marca y desarrollo de productos, así como acerca de programas de control de calidad del color. Mediante el pronóstico de las tendencias de temporada, la psicología del color y el asesoramiento sobre colores personalizados, el Pantone Color Institute se asocia con marcas globales para aprovechar el poder, la psicología y la emoción del color en su estrategia de diseño.

Aquí la relación de los anteriores colores del año:


Fuente: https://store.pantone.com/es/es/color-of-the-year-2018