lunes, mayo 08, 2017

Mayo: el mes de las Madres; y ¿cómo andamos en sus derechos laborales en México?

En Mayo se festeja en muchos países el día de la Madre, en México es el 10 de Mayo y, si bien no es un día festivo oficial; sin lugar a dudas la dinámica laboral y comercial se ve impactada por el festejo a las Mamás en su día.

Pero ¿cómo andamos en los derechos laborales para las Madres en México?

Pese a lo establecido en el artículo 123, fracción V, de la Constitución Política Mexicana, sobre los derechos de las madres trabajadoras, aún existen mujeres que no cuentan con las prestaciones de ley que les permitan ejercer su maternidad sin preocupaciones.

En el país, según información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), 35% de las madres trabajadoras labora en el sector informal, por lo que no cuenta con los beneficios de ley como la incapacidad por maternidad con salario íntegro, un periodo de lactancia y derecho a guarderías como quienes cotizan, ya sea el IMSS o el ISSSTE, principalmente.

En el estudio La maternidad y paternidad en el trabajo, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2015, en el cual se examina la legislación en esta materia en 185 países; México no forma parte del 53% de las naciones que respetan el mínimo de semanas de incapacidad, que se establece en 14, con base en los lineamientos planteados en el Convenio sobre protección de la maternidad, en el año 2000.
Según la OIT existe gran diferencia en cuanto a los periodos por licencia de maternidad en los 185 países que analizó, pues mientras que en México se ofrecen 84 días, en otros países de América Latina el lapso es mayor, por ejemplo, en Chile es de 156. En Europa este periodo se extiende a 365 días de descanso en Reino Unido, Bosnia y Herzegovina, Montenegro y Albania y en Croacia se alcanza un máximo de 410 días.

Por otra parte; el lugar 53 de 179 en bienestar para las madres del estudio El estado mundial de las madres 2015: la desventaja urbana, elaborado por Save the Children; deja muy en claro que nos falta mucho para ser congruentes entre el dicho y el hecho para reconocer el papel de las Madres trabajadoras en México.


sábado, mayo 06, 2017

El legado de un maestro del coaching


El 28 de Abril de 2017, queda una marca en la historia del coaching empresarial.


Sir John Whitmore (Londres) fallece a los 79 años; fue presidente de Performance Consultants International, el principal proveedor de coaching, desarrollo del liderazgo y la mejora del rendimiento en el trabajo a nivel mundial. 

Sir John Whitmore fue un pensador preeminente en el desarrollo de liderazgo y cambio organizacional, que trabajó con las principales empresas multinacionales para establecer la gestión de coaching y programas de desarrollo de liderazgo. 

Autor de cinco libros sobre liderazgo, coaching y deportes, de los cuales Coaching for Performance es el más conocido por haber vendido 500.000 ejemplares en 17 idiomas. 

Galardonado con el Premio del Presidente por la International Coach Federation (ICF), clasificado como Coach el número uno de Negocios por el diario The Independent, y por haber tenido el mayor impacto en la profesión de entrenador de la Asociación de Entrenadores, Sir John Whitmore fue una de las figuras más destacadas en la comunidad internacional de coaching a nivel mundial. 

En COVIRE le rendimos homenaje en este espacio a uno de los pioneros más importantes del Coaching; su legado permanecerá por siempre.






miércoles, abril 19, 2017

El Reloj del Juicio Final...cada vez más cerca del apocalipsis

El Reloj del Juicio Final inició el 2017 con una reducción de 30 segundos para la "media noche" nuclear.
Después de los eventos originados por estados Unidos en este mes de Abril, y las amenazas constantes de Corea del Norte; seguramente 'The Bulletin of Atomic Scientists', realizará otro ajuste a las manecillas, ya que cada vez estamos más cerca de una posible guerra nuclear.
En la historia de este indicador, será el momento más cercano a la posibilidad de una guerra nuclear desde su creación en 1947.

Si deseas conocer más acerca de este indicador, visita:
COVIRE: Día del Juicio Final...¿qué fecha es la próxima?: Ahora que el mundo ha sobrevivido a las

domingo, marzo 19, 2017

KPIs para Clientes y Marcas

La elección de indicadores clave de desempeño organizacional son la base para una adecuada alineación de los recursos para cumplir con la misión y visión.



Pareciera obvio que el enfoque en los clientes es algo fundamental, sin embargo, a menudo me encuentro con organizaciones que solo miden la satisfacción de una manera subjetiva (encuesta) y no cuentan con más indicadores que reflejen el desempeño con respecto a la razón de ser: los Clientes.



En el siguiente artículo del blog Calidad Total, se enlistan algunos indicadores en relación a los Clientes y a la marca que valdría la pena poner en práctica en las organizaciones del siglo 21.

 Calidad Total: 10 KPIs fundamentales que te ayudarán a conocer a ...: En una publicación anterior vimos la importancia de los indicadores para poder medir nuestros procesos. En particular, existen indicadore...

domingo, febrero 26, 2017

¿Cuantos tipos o estilos de liderazgo conoces?

Durante un taller de Liderazgo, hice la pregunta al foro ¿cuántos tipos o estilos de líderes conoces?
Y como seguramente anticiparás, cada participante aportó un estilo o tipo de líder, en un grupo de 22 participantes mencionaron 16 y de mi parte, por lo que llevaba preparado en el material de la sesión, aporté tres más.

Desde entonces le he dado vueltas a esta pregunta:
¿Cuantos tipos o estilos de liderazgo hay?

Es por ello que, y con el único afán de iniciar un proceso de investigación más formal; a continuación encontrarás una lista con MÁS de 50 tipos o estilos de líderes de acuerdo a diferentes fuentes, autores, teorías, escuelas de management y hasta características predominantes

El orden es alfabético:
  1. Abdicador 
  2. Afectivo 
  3. Afiliativo 
  4. Audaz 
  5. Auténtico 
  6. Autocrático 
  7. Autoritario 
  8. Blando
  9. Burocrático 
  10. Capacitador 
  11. Carismático 
  12. Coach 
  13. Coercitivo 
  14. Controlador 
  15. Creativo 
  16. De acción 
  17. Delegativo 
  18. Democrático 
  19. Desarrollador 
  20. Dictador 
  21. Directivo 
  22. Duro
  23. Egocéntrico 
  24. Ejemplar
  25. Emblemático 
  26. Empático
  27. Empoderador 
  28. En Equilibrio
  29. Estratégico 
  30. Facilitador 
  31. Formal 
  32. Funcional
  33. Humilde 
  34. Igualitario 
  35. Inconsistente 
  36. Innovador 
  37. Inseguro 
  38. Integrador 
  39. Lateral 
  40. Liberal (Laissez Faire) 
  41. Mentor 
  42. Motivador 
  43. Natural 
  44. Neutro 
  45. Orientado a las Personas
  46. Orientado a las Tareas
  47. Participativo 
  48. Paternalista 
  49. Persuasivo 
  50. Potenciador 
  51. Proactivo 
  52. Represor 
  53. Resonante 
  54. Servil
  55. Situacional 
  56. Técnico 
  57. Timonel 
  58. Transaccional 
  59. Transformacional 
  60. Visionario 


Líder en Equilibrio
Líder en Equilibrio
Y tú ¿Conoces alguno que no esté en la lista?

Te dejo con este video. Espero que sea de tu agrado.