domingo, diciembre 12, 2010

Cambio Climático: ¿política, economía o realidad?

En esta semana se desarrolló la Conferencia de las Partes del Medio Ambiente (COP 16), un proceso por demás politizado y lleno de intereses económicos.

Si bien se presentan evidencias del deterioro generado en los últimos años en el clima global; para muchos es un proceso natural y establecen que la influencia de la actividad del hombre en estos fenómenos es mínima.

Desde los videos y campaña mundial de Al Gore, el cual le valió el premio nobel de la paz en 2007; hasta la fecha; existen muchas dudas alrededor de los escenarios fatalistas que muchos esgrimen a favor de los acuerdos para disminuir los efectos de los gases con efecto invernadero en el calentamiento global.

Pero haciendo a un lado la disputa entre los escépticos y los que están a favor del cambio climático, lo que sí es una realidad sin dudas de por medio, es que el asunto es muy político y más económico.

Los ciudadanos deberemos confiar en que la razón prevalezca y que no por ganar poder o dinero, o ambos, juguemos con el futuro de nuestra única y maravillosa casa.

Abajo podrás observar el caso de uno de los glaciares Argentinos que son uno de los ejemplos de esta discusión. ¿Es normal y natural que el glaciar se derrita? ¿Debemos alarmarnos?

Yo por mi parte, seguiré reusando hojas por ambos lados, ahorrando agua y hasta evitaré abusar de las luces navideñas para ahorrar energía.

El tiempo tendrá la última palabra.


jueves, diciembre 09, 2010

La educación en México "gatea" hacia la mejora

Se acaba de dar a conocer el resultado de PISA (Programa para la Evaluación Internacional de Alumnos) de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) y México se encuentra en los últimos lugares de los países que integran esta organización.
Las pruebas evalúan el desempeño de estudiantes alrededor de los 15 años en aspectos como lectura, matemáticas y ciencias.
Si bien México mejoró en los resultados, se encuentra muy por debajo de países como China, Korea, Japón o Canadá, por mencionar sólo algunos ejemplos.

Entre los análisis que realiza la OCDE, se enfatiza que la situacióin económica no es un factor que limite de manera significativa la mejora en la educación. Sin embargo, un factor determinante es que los países en que los adultos están mejor preparados, sí se denota que los jóvenes también demuestran un mejor desempeño.

México no hizo lo que se debía de hacer en los últimos 20 años, ojalá en los próximos 20 no dejemos de lado la educación y, tal y como se pronostica en la OCDE, para el 2030 México alcance un cierto grado de excelencia.

jueves, diciembre 02, 2010

Cae la Marca México 11 lugares respecto a 2009

En un año, México descendió 11 lugares, al pasar del sitio 37 al 48 colocándose por debajo de países como Belice y Barbados dentro del Ranking de Marca País 2010, que cada año emite la empresa internacional FutureBrand.
Future Brand basa sus resultados en el análisis de cinco elementos:
  • Turismo,
  • Patrimonio y Cultura,
  • Bueno para el Negocio,
  • Calidad de Vida y
  • Sistema de Valores.
Según FutureBrand, la fuerza de la marca país se determina de la misma manera que cualquier otra, esto es, a través de la medición de los niveles de conocimiento, la familiaridad, la preferencia, consideración, apoyo y decisiones activas para visitar.
Sin embargo, los factores más importantes, es decir, los aspectos que realmente resaltan una marca país, son sus asociaciones y atributos.
Esto es, las cosas que la gente piensa cuando oye un nombre de lugar, mira una fotografía o planea un viaje, pero sobre todo, una marca país fuerte es más que la suma de sus atributos, es hacer mejor la vida de las personas, explica FutureBrand.
Otro de los elementos que se toma en cuenta para determinar la fuerza de una marca país es crear una conexión emocional fuerte, esto es, hacer que la gente quiera visitarlo, hacer negocios, aprender y construir sus vidas en ese lugar.

A diferencia de México, están los países como Suiza que escalaron seis posiciones dentro de este ranking, o como Finlandia que subió ocho posiciones en un año.
De la lista de 110 países que componen este ranking, 44 subieron al menos una posición, y 50 descendieron, entre ellos México.
Los primeros lugares dentro de este ranking los ocupan en primer lugar Canadá, y le siguen Australia, Nueva Zelanda y Estados Unidos.

domingo, noviembre 28, 2010

Es buen momento de cerrar ciclos y establecer metas para 2011

Ahora que inicia el último mes del 2010, es un buen momento para evaluar el resultado del año que termina, así como iniciar el proceso de establecimiento de metas para el año que inicia.
Realizar un cierre de expectativas y objetivos cumplidos, evaluar el avance y logros alcanzados, es un proceso fundamental para aprender, tanto en lo individual como en lo organizacional.

Ya sea que se realice un proceso de Planeación Estratégica, o que simplemente se haga un alto para evaluar y definir lo que se quiere lograr; lo que importa es el detener la inercia, por muy positiva que esta sea, para alzar la vista, evaluar el entorno y definir los pasos siguientes. No hacerlo equivale a ir ganando la carrera y no ver que metros adelante se encuentra una vertiente de dos caminos en el que uno de ellos nos lleva a un precipicio.

Aprender, tanto del éxito como del fracaso; desaprender lo que impida avanzar con mayor velocidad, identificar los elementos que impulsarán, así como los que obstaculizarán el desempeño futuro, emprender las iniciativas que nos acercarán a las metas que nos hemos trazado, son los objetivos fundamentales de dedicar un momento para establecer las metas para el ya próximo 2011.

sábado, noviembre 13, 2010

Corrupción en el mundo 2010

Hace algunas décadas, fui amenazado de acusarme de corrupto por una persona que intentó sobornarme y a lo cual me negué. La situación se salió de control y tal persona estuvo a punto de golpearme. Cuando se lo conté a mis compañeros de trabajo, se burlaron de mi y me recomendaron que la próxima vez aceptara el soborno y me quitaría de problemas.
Ese fue mi primer contacto directo con la cultura de corrupción.

Si bien los gobiernos destinan grandes cantidades de fondos a combatir los problemas mundiales más acuciantes, como la inestabilidad de los mercados financieros, el cambio climático y la pobreza, la corrupción continúa siendo un obstáculo para lograr los avances necesarios en estas áreas, según muestra el Índice de Percepción de la Corrupción (IPC) 2010 de Transparency International (TI), una medición de la corrupción doméstica, en el sector público.
El IPC 2010 muestra que casi el 75% de los 178 países incluidos en el Índice obtuvieron una puntuación inferior a cinco en una escala de 0 (percepción de altos niveles de corrupción) a 10 (percepción de bajos niveles de corrupción), lo que indica que existe un grave problema de corrupción.

Pero ¿Qué es la corrupción y de qué manera es medida por el IPC?
La corrupción es el abuso del poder para beneficio propio. Esta es la definición utilizada por TI a efectos prácticos y se aplica tanto al sector público como al privado. El IPC se centra en la corrupción en el sector público, es decir, aquella que involucra a funcionarios públicos, empleados públicos o políticos. Las encuestas utilizadas para elaborar el índice incluyen preguntas sobre abuso del poder público y se relacionan específicamente con el soborno de funcionarios públicos, el pago de comisiones ilícitas en las contrataciones públicas, la malversación de fondos públicos y otras preguntas que indagan sobre la solidez y la efectividad de las iniciativas contra la corrupción del sector público. De este modo, aborda los aspectos administrativos y políticos de la corrupción.
Para elaborar el índice, se combinan las puntuaciones obtenidas por los países/territorios en las preguntas específicas sobre corrupción contenidas en las encuestas y evaluaciones tomadas como fuentes y se calcula una única puntuación para cada país.

La corrupción es otro de los males alimentados por la deficiente educación y la falta de valores como la honestidad, la integridad y el respeto. Para muchos se justifica por la probreza, no estoy de acuerdo. Es producto de la comodidad, de la facilidad, de la holgazanería, de la prepotencia, de la falta de escrúpulos, del abuso del poder, por supuesto de la ignorancia, pero no de la pobreza.

En una ocasión llevando a mis hijas a su escuela, me pasé un semáforo en rojo; fui detenido por un agente de vialidad, el cual me solicitó mis papeles. Durante la comunicación me preguntó al menos cuatro veces "¿cómo le hacemos jefe?", a lo que yo respondí en cada ocasión "haga lo que debe de hacer". Me regresó mis papeles y me recomendó mayor precaución. Mi hija mayor, que en aquel entonces tenía alrededor de 6 años, me preguntó que porqué si yo era el "jefe" de esa persona ¿porqué no le había dicho lo que tenía que hacer?. Mi respuesta fue que se lo había dicho, pero que no me había hecho caso. Años más tarde la escuché contar la anécdota a sus amigas y concluía diciendo "Yo creo que el policía quería dinero, pero mi papá no se lo dió". Ese ha sido uno de los mejores días de mi vida.

viernes, noviembre 05, 2010

Doing Business Report 2011: México mejoró 6 posiciones

México mejoró 6 posiciones, del 41 al 35, de acuerdo al ránking Doing Business 2011, que corresponde al periodo junio de 2009 y mayo de 2010.
La encuesta observa el buen posicionamiento en el índice de facilidad para hacer negocios: el entorno normativo más propicio para la puesta en marcha y operación de una empresa local, dice la organización.

México facilitó la apertura de empresas mediante el lanzamiento de una oficina de ventanilla única en línea para los primeros trámites de la inscripción de las empresas. Mejoró la concesión de permisos de construcción al combinar y agilizar los procedimientos relacionados con la zonificación y las conexiones a los servicios de suministro. México aumentó los impuestos a las empresas a través del incremento del impuesto a las ganancias y una tasa sobre los depósitos en efectivo. Con todo, ha seguido reduciendo la carga administrativa de tributar, gracias a que ofrece más opciones de pago en línea y favorece la utilización de programas informáticos de contabilidad.
Áreas de reforma de la regulación empresarial: Apertura de una empresa, Manejo de permisos de construcción, Pago de impuestos (más difícil).



En el interior de México, el índice de Facilidad para hacer Negocios queda como sigue:

jueves, noviembre 04, 2010

El Índice de Desarrollo Humano 2010, México: una leve mejoría

Como todos los años desde 1990 Informe sobre Desarrollo Humano ha publicado el Índice de Desarrollo Humano (IDH) que fue presentado como una alternativa a las mediciones convencionales del desarrollo nacional, como el nivel de ingresos y la tasa de crecimiento económico. El HDI representa el impulso de una definición más amplia del bienestar y ofrece una medida compuesta de tres dimensiones básicas del desarrollo humano: salud, educación e ingresos.
Entre 1980 y 2010 el IDH de México creció en un 0.9% anual, pasando desde el 0.581 hasta el 0.750 de la actualidad, lo que coloca al país en la posición 56 de los 169 países para los que se disponen datos comparables.
El IDH de América Latina y el Caribe (OR) como región ha pasado del 0.578 de 1980 al 0.706 de la actualidad, por lo que México se sitúa por encima de la media regional.
Algunos de los indicadores del Índice para México
Salud:
Esperanza de vida al nacer. (años) 76.689
Gasto público en salud (% del PIB) 2.7
Tasa de mortalidad de niños menores de cinco años (por cada 1.000 nacidos vivos) 17.0
Tasa de mortalidad materna (muertes maternas por cada 100.000 nacidos vivos) 60.0
Tasa de fecundidad entre adolescentes (mujeres de entre 15 y 19 años) (la cantidad de partos por cada 1.000 mujeres entre 15 y 19 años) 64.8

Educación:
Años de educación promedio (años) 8.673
Gasto en educación (% del PIB) (%) 4.8
Usuarios de internet (por cada 100 personas) 22.2

Seguridad de las personas:
Tasa de robos (por cada 100.000) 504.7
Tasa de homicidios (por cada 100.000) 11.6
Tasa de desempleo, total (%) (% de la fuerza de trabajo) 4.0
Población afectada por desastres naturales (por millón de personas) 4,790.2 

Las tendencias del IDH muestran un importante histórico tanto a nivel nacional como regional y localiza las pronunciadas brechas existentes en el bienestar y en las oportunidades de vida que continúan dividiendo nuestro mundo interconectado.

Según el indicador, Chile es el país mejor posicionado de América Latina, en el lugar 45 de la lista, Argentina le sigue en el 46, Uruguay en el 52, Panamá en el 54, y Costa Rica en el 62.

Perú se ubica en el puesto el 63, Brasil en el 73, Venezuela en el 75, Ecuador en el 77, Colombia en el 79, República Dominicana en el 88, El Salvador en el 90, Bolivia en el 95, Paraguay en el lugar 96, Nicaragua en el 115, y Guatemala en el 116.

jueves, octubre 28, 2010

Sin buena educación no hay buena democracia

Hace un par de semanas que escuché la expresión "sin buena educación no hay buena democracia" y me pregunté ¿qué se requiere para una buena democracia? Fue por ello que me di a la tarea de investigar el tema y leer a través de la internet la diada educación y democracia. Debo reconocer que me he sorprendido de lo antiguo y global que es la preocupación de mejorar la educación como cimiento de la democracia de un país.

Existe un gran número de libros, estudios, foros de discusión y lo más valioso: iniciativas para aplicar los conceptos de democracia a la educación, no sólo en los países con democracias recientes, como es el caso de México, sino en los países con una historia democrática es un aspecto que denota enfoque y preocupación vigente.

Y es que la democracia no es algo que se dé de manera natural en el ser humano. Es más fácil ser autoritario, imponer, transgredir, dividir, enfrentar a aquellos que piensan o son "diferentes" a nosotros. La democracia se debe aprender y por tanto se debe enseñar.

Es ahí donde radica el problema ¿cómo enseñar algo que no se practica de manera cotidiana? ¿cómo reforzar la teoría con la aplicación en la realidad si en casa, en el trabajo y en general en la sociedad, la democracia no es una práctica cotidiana?
Y más aún, ¿cómo se puede enseñar lo que no se practica? ¿cómo dar algo que no se tiene? ¿cómo un maestro en México puede enseñar democracia si está afiliado a un sindicato que está lejos de practicar lo más elemental de los conceptos democráticos?
Incluso en la sociedad en general la democracia es un camino largo, sinuoso y que no genera ganancias a corto plazo, es mejor dedicar el tiempo a "cosas más productivas".
Lo que más me ha impresionado, es que sin ser una persona que "guste de la política", me he dado cuenta de que hace muchos años que estoy enamorado de la democracia, y lo mejor, es que en los años que tengo de experiencia empresarial y de capacitación, los fundamentos de la democracia, son la base de un clima laboral, y por supuesto social, en el que se dé la participación, la proactividad, la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo. Me he dado cuenta que hace mucho que he promovido la democracia en los centros de trabajo y que la razón por la que se siga necesitando de capacitación en estos temas, es porque tales habilidades no son innatas, se deben aprender y por lo tanto enseñar.

La vida me ha enseñado que la democracia no es algo fácil, requiere de dedicación, convicción, esfuerzo, apertura de mente y de corazón; de aceptación sin importar el tamaño de las diferencias; de tolerancia a pesar de la intransigencia; de diálogo inteligente, constante, consistente y congruente, de decidir y aceptar las consecuencias y, sobre todo; del respeto a las personas y a sus ideas.

La democracia es un camino difícil, pero, sin duda, es el mejor camino para un futuro mejor.

sábado, octubre 16, 2010

Más allá del rescate de los mineros en Chile

Esta semana inició con una buena noticia: el rescate de los 33 mineros de la mina san José al norte de Santiago de Chile.
Una historia que inició el 5 de agosto pasado y que termina 69 días después. 33 almas que han vivido una experiencia de "renacimiento" al volver a ver la luz despúes de un "parto de la madre tierra".
33 historias de vida que serán fuente de más historias que alimentarán el interés del mundo y las intenciones políticas, religiosas, sociales y económicas de muchos más.
Lo cierto es que esos 33 hombres se han transformado y serán agentes de cambio en al menos 33 diferentes aspectos de la vida local, nacional y hasta global.

Hoy, a menos de una semana del rescate ya sabemos de uno que fue el motivador, de otro que fue el guía espiritual, de aquel que luchará para que la minería sea un trabajo más seguro, del ex futbolista, del boliviano y hasta del que prefiere a su "novia", en lugar de a su esposa. Sabremos más, mucho más de lo que estas 33 personas han vivido, vivieron y vivirán en los próximos meses.

Pero los de afuera también forman parte del protagonismo que ha levantado este evento; desde los presidentes de Chile y de Bolivia, el líder presidenciable y hasta el Papa Benedicto con la bandera autografiada por lo mineros rescatados. Para algunos fue un milagro, para otros un evento lleno de números misticos. Para otros sólo un acontecimiento que vuelve a poner en la mesa la falta de inversión de las compañías mineras en aspectos de seguridad.

Un evento sin lugar a dudas histórico que dará mucho más de que hablar y cuyo impacto social, económico, político y religioso está apenas tomando fuerza.

sábado, octubre 09, 2010

Coaching, una herramienta para la productividad personal

Mucho se ha hablado del Coaching como herramienta para el logro de metas personales, desafortunadamente hoy en día es muy común encontrar coaches que se enfocan en herramientas subjetivas y que sólo buscan "enganchar" al Cliente (llamado Coachee en el proceso de Coaching) y generar expectativas falsas acerca de lo que se puede lograr.
El Coaching tiene bases sólidas para hacer que el Cliente logre por si mismo lo que se ha planteado. No es una terapia, no es un proceso de motivación que genere más sueños que realidades.
El Coaching es un acompañamiento formal para hacer que el Cliente se cuestione sus propias limitaciones y establezca acciones para potenciar sus habilidades en pro de sus objetivos personales y profesionales. Es un proceso en donde el respeto es la base de la relación Coach-Coachee.

En mi experiencia como Coach he acompañado procesos en los que los Clientes se han enfrentado consigo mismos y modificado conductas que les impedían su desarrollo profesional. Pero también en algunos casos, el Cliente se da cuenta de que lo que buscaba en un principio, es muy diferente que lo que en realidad desea.

En cualquier caso, el proceso es de descubrimiento y aprendizaje personal.

martes, octubre 05, 2010

Nuevo planeta potencialmente habitable fuera del Sistema Solar

Un equipo de astrónomos estadounidenses afirma haber descubierto un planeta extrasolar alrededor de una estrella situada a unos 20 años luz de distancia de la Tierra y con una masa de entre tres y cuatro veces la de nuestro mundo. El cuerpo está en órbita del astro Gliese 581 a una distancia que los astrónomos denominan zona habitable porque en ella podría haber agua líquida en la superficie de un planeta. Si se confirma el hallazgo, comentan los astrónomos en un comunicado de la Universidad de California en Santa Cruz, sería el planeta extrasolar más parecido a la Tierra de entre los 374 hallados hasta ahora y el mejor candidato como lugar susceptible de albergar vida.
Un planeta en la zona habitable no significa que sea un lugar donde puedan vivir los humanos, advierte la NASA. La habitabilidad depende de muchos factores, pero que pueda tener agua líquida y una atmósfera son de los mas importantes.
El planeta, el sexto que se descubre alrededor de la estrella enana roja Gliese 581, debe ser probablemente rocoso, de tamaño algo superior a la Tierra y de suficiente gravedad como para retener una atmósfera. Da una vuelta al astro cada 37 días, pero tiene una característica particular: no gira sobre su eje sino que siempre presenta la misma cara al astro (como la Luna respecto a la Tierra), por lo que en medio planeta el día es eterno y en el otro medio la oscuridad es constante.

Si bien la ciencia, la astronomía o los descubrimientos científicos no son el tema principal de nuestro blog; sí lo son los impactos que éstos puedan tener en nuestra sociedad y forma de establecer relaciones y administrar organizaciones.
¿Cuál será el impacto de confirmarse que en 30 o 40 años podríamos estar colonizando planetas fuera de nuestro sistema solar?
La humanidad ha vivido etapas en las que mira al cielo y otras al mar, a la tierra y, mayormente mira hacia si misma. El siglo 21 será sin lugar a dudas en donde la mirada se intensificará y profundizará en todos sentidos ¿estamos preparados? La educación que reciben los niños de hoy ¿está preparándolos a ellos?

En la próxima década se potenciarán los descubrimientos y las tecnologías, será un periodo alucinante, sorprendente; pero para muchos escalofriante y para otros destruirá costumbres, creencias y su forma de interpretar una realidad.
Así que es mejor empezar a ampliar nuestra mirada y sobre todo nuestra forma de entender un mundo, un universo y un ser humano, que se develará ante nosotros en toda su grandeza y sobre todo, su cruda verdad.

sábado, septiembre 25, 2010

Inteligencia Emocional y Productividad, nueva iniciativa COVIRE

Gracias a la retroalimentación de algunos de nuestros amigos lectores, y con el fin de hacer más accesible la información y los recursos de la comunidad COVIRE, a partir de este día lanzamos un nuevo blog especializado en Inteligencia Emocional y Productividad.
En este blog compartiremos Experiencias, Consejos, Técnicas y Herramientas para alcanzar el equilibrio emocional y la productividad personal y laboral.

No dejes de vistarnos a través de la sección "Mi lista de Blogs" o directamente en los links http://inteligenciaemocionalyproductividad.blogspot.com/ o también en http://inteligenciaemocionalyproductividad.wordpress.com/

Además, conoce en este mismo blog la filosofía de COVIRE, qué es el Coaching y algunos de nuestros servicios especializados en las pestañas de la parte superior.
Nos ayudarán mucho tus comentarios y sugerencias.

miércoles, septiembre 22, 2010

La caja negra del gasto público en México

Hace unas semanas, en este mismo blog compartimos el resultado del índice de competitividad del Foro Económico Mundial; en el que México aparece en el lugar 66 de 139 países. En esta ocasión compartimos los resultados del índice de competitividad estatal 2010, el cual es el resultado del estudio realizado por el Instituto Mexicano de la Competitividad, A. C. (IMCO). Si bien algunas de las conclusiones podrían no ser del agrado general, definitivamente son realidades que como país deberemos de afrontar.
A continuación el boletín de prensa del 8 de Septiembre 2010

 
Índice de Competitividad Estatal 2010
El IMCO define la competitividad como la capacidad para atraer y retener inversiones y talento. Para elaborar el Índice de Competitividad Estatal 2010, que evalúa a las 32 entidades del país, se consideran 120 indicadores agrupados en 10 factores.
Las cinco entidades más competitivas son el Distrito Federal, Nuevo León, Querétaro, Coahuila y Aguascalientes. En conjunto, tienen el 65% de la inversión extranjera directa (IED) y generan el 30% del PIB nacional. En un contexto internacional, se ubican entre países como Grecia (posición 24 del Índice de Competitividad Internacional) y Costa Rica (posición 28). Existe un vínculo importante entre la competitividad de los estados y su desempeño financiero, es por ello que las entidades federativas deben mantener sus finanzas públicas sanas y trabajar en temas de transparencia y rendición de cuentas.
El país está por enfrentar uno de los mayores retos fiscales de su historia. El 40% del gasto público total es financiado mediante la menguante riqueza petrolera. De acuerdo a una estimación del IMCO, el declive en la producción de hidrocarburos hará que en julio de 2017 México deje de ser exportador de petróleo. Además, existe el riesgo latente que representan los sistemas de pensiones estatales de los cuales depende poco más de un millón y medio de personas. Sólo habrá tres formas para cubrir el faltante de ingresos petroleros:
  • Más impuestos.
  • Más deuda.
  • Menos gasto.

 
En el México de 2010, puedes conocer el presupuesto de la residencia oficial de los Pinos pero es imposible saber el presupuesto por escuela de las primarias y secundarias públicas. Tampoco sabemos:

 

  • Quiénes son y dónde trabajan los maestros de estas instituciones.
  • El número de empleados de la mayoría de los gobiernos estatales.
  • El número de empleados de los gobiernos municipales.

 
Por todo esto, el IMCO propone:
1. Establecer límites al endeudamiento

 

  • Restringir la contratación de deuda en el último año de gestión.
  • Respaldar, por lo menos, el 35% de la nueva deuda con ingresos propios (impuestos locales).
  • Todo compromiso de pago a futuro debe reconocerse como deuda pública.

 
 2. Armonización nacional de la rendición de cuentas

 

  • Incluir la armonización presupuestal en la Ley General de Contabilidad Gubernamental.
  • Homologar los procedimientos de auditoría en los tres niveles de gobierno y entre auditores internos y externos.

 
3. Controlar el gasto en nómina

 
  • Limitar el gasto en servicios personales a 60% del gasto total (Ley de Responsabilidad Fiscal de Brasil).
  • Incluir en los decretos de presupuesto de los tres niveles de gobierno un tabulador de plazas y de salarios de los trabajadores de las respectivas administraciones públicas.

 
Para mayor información:

 

sábado, septiembre 18, 2010

Visión 2020

En 1991 conocí la visión “de futuro” de AT&T Consumer Products para el 2001. Fue una sensación de encontrarme a las puertas del siglo 21. En aquel entonces a 10 años, el futuro se veía muy lejano.
Hoy casi 20 años después, el futuro nos ha alcanzado y la ficción se combina con la realidad. Ahora las perspectivas de futuro han cambiado; si bien la tecnología es uno de los ejes principales, la visión mundial para la próxima década contiene elementos más “humanos”.
La visión de los próximos 10 años, pasa desde aquellos que auguran las catástrofes mayas del 2012, que no es otra cosa que el capítulo final de una visión de futuro de una civilización que consideró que seguir haciendo cuentas era demasiada pretensión y que para ese entonces otros podrían continuar la narración (nosotros por ejemplo); aquellos que predicen la caída de la civilización como la conocemos, tal y como se derrumbó el imperio romano, producto de la decadencia, de la ambición desmedida y la pérdida de valores; hasta los optimistas que siguen haciendo cuentas hasta el año 3001, aunque sea el capítulo final de una Odisea del espacio que inició en el 2001.
En la búsqueda de elementos para la creación de una visión, nos hemos topado con el proyecto “2020 – Shaping Ideas” en el que 20 pensadores comparten su visión de lo que será el mundo y la convivencia humana en los próximos 10 años.
Ideas que van desde lo tecnológico:

  • Internet como fuente de conectividad, para compartir el conocimiento, que permitirá al tercer mundo avanzar en su desarrollo.
  • Aplicaciones para salud, educación, negocios, serán desarrollos necesarios para los teléfonos inteligentes que serán más un “acompañante” que un simple aparato de comunicación.
  • Así como el cine, la impresión de documentos en tercera dimensión.
  • Mayor necesidad de movilidad, requerirá de automóviles con nuevas características sustentables.

Hasta la manera en que la sociedad deberá transformarse

  • Políticos más honestos y humildes
  • La erradicación de la pobreza extrema, como fuente de estabilidad social a nivel global.
  • Las redes sociales como fuentes de conocimiento para potenciar el aprendizaje.
  • Organizaciones tipo nido de pájaro en lugar de piramidales.
  • Mayor participación de las mujeres en las organizaciones, que tendrán como bases la ética de negocios y la sustentabilidad.

Todas ellas dan forma a un futuro, que a diferencia de lo que sentía en 1991, 2020 es un futuro que se convierte en presente demasiado rápido.
Para México la visión 2020 inicia en el 2015, a cinco años ¿qué tan lejos estamos de primero aceptar y empezar a construir un futuro que deje atrás las prácticas políticas, burócratas, sindicales y hasta empresariales que nos han estancado en la mediocridad?
Ya es tiempo de que compartamos una visión positiva de lo que podemos llegar a ser.
Ya es tiempo de que aceptemos que el futuro lo construimos con decisiones, acciones y omisiones HOY.

martes, septiembre 14, 2010

Reflexión con motivo del bicentenario de la independencia de México

En la víspera de los festejos con motivo del bicentenario de la independencia de México; se hace necesario reflexionar respecto a la libertad, los valores, el presente y el futuro de nuestra sociedad.

Para algunos, el presente no es el futuro que los "libertadores de la Patria" soñaron. Para otros, estamos en un proceso que nos tomará un poco más de tiempo (tal vez otros 200 años), para alcanzar lo que México y su gente merece.

En un entorno en donde la violencia es el día a día y la necesidad de ejemplos de éxito y logros son parte de la búsqueda cotidiana y obligada de los líderes y comunicadores de cualquier organización que desee impulsar y contribuir, aunque sea con un grano de arena, a elevar la competitividad de su organización y con ello a la del país; el texto de una publicación de Rosaura Barahona realizada en septiembre de 2007, se presenta hoy como un compendio de los aspectos que debemos tomar en cuenta para establecer las bases de un futuro mejor, para nosotros y las generaciones de este México que, a sus 200 años de independencia; aún le falta mucho por madurar.

jueves, septiembre 09, 2010

Baja 6 lugares la Competitividad de México

El Foro Económico Mundial sitúa a México en el lugar 66 de 139 por los problemas en el mercado de trabajo, la credibilidad de sus instituciones y la inseguridad. Suiza se mantiene en el primer puesto, seguido de Suecia y Singapur y EU.
En COVIRE estamos convencidos de contar con indicadores de desempeño para identificar el avance o retroceso de una organización. Es por eso que no podemos dejar de lado el indicador de competitividad que permite visualizar el avance en este rubro de 139 países de todo el planeta.
Es un hecho que no se ha hecho lo que se tiene que hacer.
Es un hecho que para lograr cambios que impulsen a México hacia adelante, se debe dejar de lado los intereses particulares y buscar el logro del conjunto. Por experiencia, sabemos que esto no es sencillo y que para lograrlo, debe haber un liderazgo que integre, que haga conciencia de las ventajas a mediano y largo plazo de buscar el bien común.
Cuando cada mexicano entendamos que para ser grandes, hay que pensar, actuar y aceptar la responsabilidad y consecuencias como grandes; entonces y sólo entonces, podremos avanzar y ser el país que merecemos ser.


Rank Country/Economy
1 Switzerland, 2 Sweden, 3 Singapore, 4 United States, 5 Germany, 6 Japan, 7 Finland, 8 Netherlands, 9 Denmark, 10 Canada, 11 Hong Kong SAR, 12 United Kingdom, 13 Taiwan, China, 14 Norway, 15 France, 16 Australia, 17 Qatar, 18 Austria, 19 Belgium, 20 Luxembourg, 21 Saudi Arabia, 22 Korea, Rep., 23 New Zealand, 24 Israel, 25 United Arab Emirates, 26 Malaysia, 27 China, 28 Brunei Darussalam, 29 Ireland, 30 Chile, 31 Iceland, 32 Tunisia, 33 Estonia, 34 Oman, 35 Kuwait, 36 Czech Republic, 37 Bahrain, 38 Thailand, 39 Poland, 40 Cyprus, 41 Puerto Rico, 42 Spain, 43 Barbados, 44 Indonesia, 45 Slovenia, 46 Portugal, 47 Lithuania, 48 Italy, 49 Montenegro, 50 Malta, 51 India, 52 Hungary, 53 Panama, 54 South Africa, 55 Mauritius, 56 Costa Rica, 57 Azerbaijan, 58 Brazil, 59 Vietnam, 60 Slovak Republic, 61 Turkey, 62 Sri Lanka, 63 Russian Federation, 64 Uruguay, 65 Jordan, 66 Mexico, 67 Romania, 68 Colombia, ...

sábado, septiembre 04, 2010

Acercando la ciencia a través de la música

En COVIRE buscamos nuevas y mejores formas de hacer las cosas, buscamos hacer la diferencia y ello implica pensar y actuar de manera diferente. Creatividad es uno de los elementos presentes en nuestro día a día. Por ello buscamos ejemplos en los que nos inspiremos y sean fuentes de motivación para continuar el proceso creativo y nos acerque a la innovación.
Uno de los ejemplos que nos han entusiasmado es el proyecto The Symphony of Science, el cual busca divulgar el conocimiento científico y filosófico a través de la música.
Es común ver a la ciencia como algo lejano, complejo y sin vínculo con nuestra vida cotidiana, en los videos de la Sinfonía de la Ciencia se puede romper con esos paradigmas y disfrutar de hermosas imágenes y música electrónica.

Si recuerdas la serie COSMOS del científico Carl Sagan (Contacto y otras novelas, así como publicaciones científicas), este proyecto es el siguiente paso y da continuidad al legado de Sagan y otros grandes cientificos.
Definitivamente un buen ejemplo de creatividad e innovación.

jueves, septiembre 02, 2010

Septiembre mes del Bicentenario ¿orgullo, temor, luto?

Inicia el mes del bicentenario en México y para ser un año de “diez” pinta difícil alcanzar dicha calificación.

Hoy me sentí orgulloso por el reconocimiento que recibió mi hermana como asistente investigadora de la UTJ por parte del COECYTJAL, fue un motivo de orgullo personal, local y hasta nacional, por las aportaciones que los investigadores realizan a la innovación y la ciencia y tecnología mexicanas.

Durante el evento, la política y la lucha de poderes económicos entre grupos de “academia” y de “partidos” opacaron la verdadera noticia: El reconocimiento a los investigadores jaliscienses.
En el discurso oficial se habló de hacer cosas diferentes y al final no fue más que un poco de lo mismo de siempre.

Después del evento me enteré de la caricatura de la bandera ametrallada y el águila ensangrentada, una visión triste de un externo acerca de nuestra patria. “nunca es triste la verdad, lo que no tiene es remedio” canta Serrat, y en este caso es fatalmente cierto: la guerra contra la delincuencia sigue generando diariamente decenas de mexicanos caídos.
Al final del día me entero de la muerte de Germán Dehesa, que apenas hace unos días había escrito que no se despedía y que esperaba que esa “suerte ingrata” se pospusiera más allá del 2015, pero la muerte le llega a uno porque le llega y a Germán le llegó ahora, a él que le gustaban más los vivos que los muertos, ahora está del otro lado para escribir su gaceta del Ángel.
Por eso después de un día de contrastes y que me hacen reflexionar acerca de lo que será este mes del bicentenario, me quedo con una frase del tweet de Deepak Chopra: “Potencial es cuando escuchas a tu corazón y sabes que todo es posible sin importar lo que pase a tu alrededor”. Así que a pesar de lo vivido en este 2010, aún hay potencial de que sea un “año de diez y nota”.

Entonces, me quedo con el Orgullo por el reconocimiento a mi hermana y a los investigadores de Jalisco, es un buen motivo para vencer el temor a salir a la calle y dejar de lado el luto por la gente que se ha ido con la esperanza de un México mejor, en paz y más competitivo.

¡Felicidades Ana! y ¡Viva México!

miércoles, agosto 25, 2010

Errar es de humanos

Después de compartir la entrada anterior de este blog, recibí una serie de comentarios, tanto de manera escrita, vía correo electrónico, como en forma directa e indirecta (a través de entusiastas voceros). Gracias a todos ellos por sus opiniones.
Al decidir escribir de manera pública (antes lo hacía sólo para mi), sabía que enfrentaría aciertos y desaciertos. Todo es parte del paquete y todo genera aprendizaje.
Es por ello que esta entrada es para aclarar algunos desaciertos.
En primer lugar el haber mencionado a la UNIVA, así con mayúsculas, fue un reconocimiento de la grandeza de la institución, pues por mi cercanía la considero, por mucho, de las mejores universidades a nivel nacional.
En segundo, por haber utilizado la palabra "trunca", que fue percibida como peyorativa, nada más lejano de la intención original, que era indicar que, a pesar de no haber terminado la licenciatura, ya era la reina de la belleza universal.
Y tercero, el haber utilizado el título “La emoción mata la inteligencia” se ha percibido como si asegurara que Jimena no es una persona inteligente; lo cual también es muy lejano a la intención original, la cual fue enfatizar que una persona inteligente puede quedar su pensamiento en blanco cuando la emoción la domina.

Debo reconocer que todas las anteriores aclaraciones no habrían justificado esta nueva entrada, si no fuera porque al darle seguimiento a las notas del triunfo de Jimena, encontré un artículo de España (La Rioja.com) en donde se habla acerca del mérito de Jimena al ser coronada como Miss Universo 2010:
"…La elección además no ha estado exenta de carácter político y patriótico, pues Navarrete eligió para la noche de su coronación un traje rojo, como símbolo del bicentenario de la Independencia de México, que se celebrará el próximo 16 de septiembre. Ella iba de rojo, y justo en el momento de ser elegida confesó haberse quedado «totalmente en blanco». Luego en algún foro de internet la han puesto verde, con lo cual el objetivo de la joven mexicana de hacer ondear los colores de su bandera (rojo, blanco y verde) ha sido plenamente conseguido. Y es que a veces las misses hacen más patria que los políticos...”.
Así que tal vez en este caso, la emoción no dejó en blanco su pensamiento, sino que fue una inteligente estrategia para honrar los colores patrios.
Sea como haya sido…

¡Felicidades Jimena! y ¡Viva México!

martes, agosto 24, 2010

La Emoción mata la inteligencia. México gana certamen Miss Universo 2010

En este blog hemos comentado la importancia de las emociones y cómo afectan nuestro comportamiento y desempeño (Dominio de Emociones, el reto de la humanidad, inteligencia emocional), es por ello que no es de sorprender la primer declaración de la nueva reina de la belleza universal, Jimena Navarrete: "No puedo pensar nada, estoy en blanco".

Es un hecho que las primeras palabras de esta reina mexicana, tapatía y estudiante trunca de nutrición de la UNIVA, marcarán su reinado.

Una vez un colega me recomendó "tómate tu tiempo para contestar, no te apresures, escuchar algo inteligente de tu parte, hace que valga la espera". A Jimena le hubiera servido seguir esta recomendación.

Pero lo que importa es que después de un triunfo el país está contento.

martes, agosto 10, 2010

Nuevo Lanzamiento VolksWagen 2010 ¿el auto del pueblo para el siglo 21?

Volkswagen presentó su primer vehículo de dos ruedas y el concepto "Think Blue" en la Auto China 2010. Por increíble que parezca, la bicicleta de Volkswagen llamó más la atención de la gente que los propios autos de la marca. También generó curiosidad el ver su funcionamiento. La empresa se ha referido a ella como una obra de arte de la movilidad.
La VW Bike no tiene pedales, se dobla, posee freno a disco en las dos ruedas y funciona con batería que puede ser recargada en el propio auto, con corriente continua o en una toma de corriente alterna común. Fue concebida para encajar perfectamente en el compartimiento de la rueda de auxilio del auto. El concepto de movilidad de este equipamiento esta concebido en que la bicicleta sea un complemento del auto. Asi el conductor podría dejar el auto en un estacionamiento fuera de los grandes centros congestionados y dirigirse con la bicicleta eléctrica a los centros de mayor congestión.

domingo, agosto 08, 2010

Vida, muerte, amor y su influencia en la calidad, la productividad y la competitividad

Es muy común escuchar que el empresario o jefe de un empleado le pida a éste que deje las "cosas personales", fuera del trabajo. Incluso muchas personas afirman tener esa habilidad de separar lo personal de lo laboral.
Ojalá así fuera.
La realidad es que, como más de una vez he comentado a mis Clientes, "al contratar a una persona, no sólo se consiguen dos manos y un cerebro, el paquete incluye también un corazón".
Cargar con los problemas personales en el trabajo y viceversa se conoce como el "síndrome del caracol" y se estima que anualmente se pierden en México 23 millones de horas de trabajo por problemas familiares y/o personales.
El ausentismo, el pobre rendimiento, las llegadas tarde, la poca paciencia con el jefe, los errores en el trabajo, la mala relación con los compañeros y, en general, la baja productividad; son algunas de las formas en que los problemas personales pueden afectar el trabajo de una persona.
Las implicaciones que se tienen de un entorno en donde la vida es una tragedia, la muerte se plantea como una amenaza diaria y el amor como una fuga para lograr, al menos un pedazo de cielo momentáneo; definitvamente afectan el resultado y clima de una organización.
Los problemas familiares y económicos que afectan a la mayoría de los trabajadores de todos los niveles, son variables que tienen un impacto en su rendimiento. Dependiendo de la personallidad de cada individuo, para algunos será motivo de una baja considerable de su enfoque en su actividad; mientras para otros, el trabajo será su refugio, se mantendrán ocupados y hasta dedicarán más horas de su jornada normal; aunque esto no significa que serán efectivos ni que contribuirán de manera significativa al cumplimiento de los objetivos de su organización.

En el país se ha desatado una ola de violencia que ocupa los encabezados y el grueso de las noticias locales y nacionales. Hay una "guerra" contra la delincuencia. Esto afecta el sentido de vida y de muerte que normalmente se tiene en la sociedad. De manera breve se puede decir que se refuerza la importancia de "vivir al máximo", ya que la vida no está garantizada.
Lo anterior, sumado al debilitamiento de los valores fundamentales que promueven el respeto a la vida propia y de los demás, generan un entorno crítico que refuerza el círculo vicioso de degradación social y del individuo mismo.
Los centros de trabajo, las escuelas y los grupos religiosos, se convierten en los refugios de una sociedad que vive al día, tiene miedo y acumula sentimientos que van desde la frustración, hasta la euforia por lograr hacer la diferencia... para bien o para mal.

Las organizaciones que logren generar un entorno laboral ordenado, congruente y equitativo, serán las que se conviertan en un refugio de convivencia productiva, que promueva la trascendencia del individuo a través del logro de las metas organizacionales.
Promover la mejora, reconocer el cumplimiento y reforzar la disciplina en un entorno equitativo y respetuoso; es el camino para crear un oasis de productividad en una sociedad que se mantiene al borde de una "delgada línea roja".

domingo, agosto 01, 2010

Identidad COVIRE color

Definir la identidad de una empresa es un aspecto de fondo.
La imagen de lo que representará a una organización tiene que tomarse en serio, no es cosa de un "ratito" o una "reunión con los cuates". Debe representar lo que se desea construir, no lo que se es, sino lo que se quiere ser. Debe generar orgullo personal y de aquellos que formarán parte de la organización.
Todo debe tener sentido, todo debe tener una razón.

COVIRE nace de las siglas de "Consultoría Virtual y Epresarial", también de "Comunidad Virtual Empresarial", por los objetivos mediatos y futuros que se constituyen como misión y visión.
El logo nace de un símbolo personal que se desarrolla con la vista de un futuro que no tiene límites, que va más allá de lo actual y que busca "Hacer posible lo imposible".
Los colores, si bien buscan armonía en una combinación contrastante, se eligen por su significancia y vínculo con los valores que serán elementos de actuación para quienes participen: Accesibilidad, Creatividad, Entusiasmo, Lealtad, Seguridad, Confianza, Éxito.

Agosto 2010 es el inicio formal, el camino está trazado, el plan estratégico en construcción, las acciones darán paso a los hechos... Los Clientes y el tiempo tendrán la última palabra.

sábado, julio 24, 2010

Gestación de la identidad COVIRE

En las últimas dos semanas hemos vivido el proceso de creación de la imagen definitiva de COVIRE.
Ha sido un proceso enriquecedor y emocionante. Desde confirmar que el nombre sea el que se había definido cuando se gestó por primera vez esta idea, buscar el concepto para el diseño del logo y en especial que tuviera un siginificado personal que reforzara la misión que nos ha traido hasta este punto.
La primera idea salió del corazón, de la esencia personal, con más pasión que razón ¿puede alguien culparme por ello?
El proceso siguiente fue el de verdadero trabajo, transmitir la pasión a otro que, sin conocerme, definirá aquello que representará con su habilidad y conocimiento, la imagen de un concepto que apuesta a un futuro personal.
Muchas horas, muchas ideas, muchas consultas y definiciones que llevan a modificar mis paradigmas, dan como resultado un concepto diferente, pero que representa la sinergia de mentes, corazones y visiones que en el futuro compartirán una misión: Agregar valor a las organizaciones del siglo 21.

 
Aún falta trabajo por realizar. Los tamaños, las proporciones, las aplicaciones, los colores; pero el resultado es significativo y el sentimiento de propiedad y orgullo personal hacen que el futuro sea más brillante y prometedor.
Pronto compartiremos el nacimiento de COVIRE.

domingo, julio 11, 2010

La tensión social que generan los cambios tecnológicos

Los avances tecnológicos se suceden a velocidad cada vez mayor. Para las nuevas generaciones es cada día más natural convivir con nuevas tecnologías. Para las generaciones "x", de los baby boomers o mayores, la ficción se ha ido convirtiendo en realidad.
"El cambio es la única constante", sí pero la constante ha cambiado sus elementos lineales por exponenciales.
Diez años hace del cambio de siglo, en el que para muchas personas representó un cambio de paradigma. A partir de ese momento, todo ha sido posible; ya no hay limitaciones que la ciencia y la tecnología no puedan, con el tiempo, vencer. Hoy la pregunta no es si es posible, la pregunta es: para cuándo será posible.
Es por eso que la dinámica social se encuentra en una especie de tensión generada entre el paso lento de los conservadores o tradicionalistas, y la velocidad de los que quieren cambiarlo todo. Es una especie de liga que se estira, si bien se mueve hacia adelante; no todas las sociedades podrán soportar dicha tensión.
Las sociedades que mantengan la liga "estirada", pero sana, serán las que enfrenten la segunda década del siglo 21 con mejores resultados. Aquellas que no soporten la tensión, sufrirán cambios discontinuos que serán dolorosos. Para éstas últimas no todo está perdido, la capacidad de resiliencia o adaptación al cambio podrá hacer que salgan adelante.
La educación es el motor que permitirá que la tensión se disminuya, de no hacerlo, la liga alcanzará su punto de ruptura y las consecuencias serán trágicas, ya hay indicios de que esto está sucediendo. Sin educación, la liga se romperá y la capacidad de adaptación será menor... es un panorama que ya la ficción ha presentado, esperemos que no se convierta en realidad.
Por lo pronto, abre tu mente a las nuevas tecnologías y posibilidades... este video de la Expo tecnológica de Shanghai, de seguro ampliará tu forma de ver el futuro... con los avances de HOY.

Los robots NAO miden 58cm

lunes, julio 05, 2010

Dominio de Emociones, el reto de la humanidad

Hace unas semanas publicamos una presentación con generalidades de la inteligencia emocional, fue la segunda presentación colocada en este blog y ha sido muy interesante el número de personas que han accesado a ella.

¿Porqué es más fácil aprender a manejar lo que está fuera que lo que está dentro?
Ya lo dice el dicho: "es más fácil ver la paja en el ojo ajeno que la viga en el propio".
Hace unos años un colega mencionó que carácter era ser siempre como eres cuando nadie te ve. Congruencia es lo que falta en el comportamiento humano.
En el libro de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, Covey define la proactividad como: “No Significa sólo tomar la iniciativa. Significa que, como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas. Nuestra conducta es una función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. Podemos subordinar los sentimientos a los valores. Tenemos la iniciativa y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan”.
Es claro pues, que el asumir la responsabilidad al 100% de nuestras acciones no es algo que la mayoría de las personas estén dispuestas a asumir. Es más fácil culpar a los demás de lo que nos pasa, de lo que hacemos, de lo que decidimos, incluso de lo que pasa por nuestra mente. Es más cómodo. Es menos doloroso.
Se dice que todo lo que te pasa, te lo has buscado, ya sea consciente o inconscientemente. UF! eso es escalofriante.
Lo que es un hecho es que cada persona tiene la capacidad de tomar sus decisiones: lo que piensa, lo que dice, lo que calla, lo que hace, lo que no hace, lo que siente y la forma de reaccionar ante esos sentimientos.
Nadie puede hacerlo por otro, se puede influir, se puede mostrar, se puede lastimar, pero es la otra persona la que decide qué hacer con todo eso.
Ser líder empieza por uno mismo, si no se es capaz de liderar las decisiones propias ¿cómo se puede ser un líder capaz de tomar decisiones que guien a otros?
La actitud positiva es una decisión, nunca una condición.

Un ejemplo de vida es este video de uno de mis alumnos del Conalep.

miércoles, junio 30, 2010

Hacienda quiere simplificar estructura - Economía - CNNExpansion.com

Hacienda quiere simplificar estructura - Economía - CNNExpansion.com
Con el objetivo de simplificar la estructura fiscal de México ante su complejidad, la Secretaría de Hacienda publicó este miércoles un decreto que libera a los contribuyentes de cinco obligaciones. 
Las nuevas disposiciones tienen el "propósito de continuar avanzando en la simplificación administrativa (...) que permitirán que los contribuyentes cumplan más fácilmente y en un menor tiempo con sus obligaciones fiscales", dice la Secretaría de Hacienda en el Diario Oficial de la Federación (DOF), dice la IDC on line.

domingo, junio 27, 2010

El Compromiso es cosa de campeones

"Cuando hay compromiso, no valen las excusas, sólo los resultados".
Esta es una frase que se menciona en el video "Hasta las águilas necesitan un impulso", la cual refleja en buena medida mucho de lo que deja de hacerse en el entorno empresarial, social, familiar y, por supuesto, en el deportivo.

Hoy perdió la selección mexicana la posibilidad de continuar en el torneo mundialista de futbol; los sueños, la esperanza, el deseo de que se lograra un resultado histórico, se vinieron abajo para los apasionados del futbol y también para aquellos que aún sin pasión, añoran un triunfo significativo y que genere orgullo por ser mexicano.

¿Pero cómo puede haber un resultado positivo, cuando la falta de compromiso por lograr ese resultado es evidente?

En la cultura de México, la falta de compromiso se refleja en muchas de las costumbres y actividades cotidianas:
La falta de puntualidad, demuestra la falta de compromiso para estar a tiempo.
La falta de honestidad en las actividades públicas, demuestra la falta de compromiso por el servicio público.
Los problemas conyugales y familiares, reflejan la falta de compromiso con la familia.
La enorme contaminación de aire, agua y suelo, es porque no se tiene compromiso por cuidar el medio ambiente.
La baja productividad es resultado del pobre compromiso de los empleados con su empresa.
El pobre nivel competitivo del país, es sin duda, reflejo de la falta de compromiso de la sociedad, las instituciones, las empresas y el gobierno, por hacer de este país un lugar de excelencia.
Y podría seguir, pero considero que es evidente la falta en general de compromiso por hacer la diferencia en el país.

Lo que existe en nuestro país es interés, pero no una cultura real de compromiso.
En general, hasta la palabra compromiso hay que manejarla con cuidado. La frase "te comprometieron" implica que alguien forzó al otro a hacer algo. En un entorno que promueve lo inmediato y lo desechable, estar comprometido significa, trabajo, tiempo y hacer más de lo que se tiene que hacer para lograr cumplir con el compromiso adquirido; son precios muy altos que la mayoría no está dispuesta a pagar.

El interés divide, el compromiso integra; el interés justifica, el compromiso resuelve.
El interés es cosa de uno, y sólo suma, si el otro tiene el mismo interés (y espera obtener incluso algo méjor que el primero). El compromiso parte de uno, pero se demuestra hacia el otro.
El interés hace cuentas cortas y espera altos rendimientos. Con el compromiso, las cuentas pueden requerir de tiempos largos y los rendimientos, no necesariamente los disfrutarán quienes iniciaron el proceso.
El interés tolera a cambio de ganar o perder lo menos posible; el compromiso es intolerante ante la mediocridad.
El interés es algo que hasta los cobardes disfrutan.
El compromiso es solo cosa de valientes: Llega a tiempo, cuida tu salud, prepárate día a día, cumple con lo que tienes que hacer y no limites tus contribuciones, se honesto, se congruente y exige lo mismo de los demás.

Pero no hay que esperar a que el vecino asuma primero su compromiso, éste debe empezar por uno mismo, y mediante el ejemplo, contagiar a los de nuestro círculo cercano. Sólo así podremos cambiar de una cultura de interés a una de compromiso por México.

Cuando cada mexicano asuma su compromiso con México, entonces seremos un país campeón.

sábado, junio 26, 2010

Las Habilidades "duras" contra las "blandas"

En los más de 25 de años de experiencia en capacitación, he podido observar cómo el desarrollo de habilidades técnicas (hard skills) es un proceso finito (inicio, proceso, final), que si bien involucra una complejidad de acuerdo al tipo de habilidad a desarrollar, es relativamente sencillo el proceso de enseñanza-aprendizaje, incluso la posibilidad de certificar dicha habilidad, es un proceso simple de preparación-operación-resultados.

No sucede así con las habilidades personales (soft skills), desarrollar habilidades de comunicación, liderazgo, colaboración, adaptabilidad, etc., implica mucho más que capacitar, practicar y evaluar. Los elementos culturales, sociales, de autoestima, automotivación, de actitud, y muchas otras más que cada persona "llevamos dentro", intervienen en la aceptación, comprensión y aprendizaje real de dichas habilidades. Además, una habilidad de comunicación en un medio determinado, con personas y entornos específicos; no garantiza un buen desempeño de la persona en un entorno diferente.

Una persona hábil técnicamente, puede echar todo a perder en el momento de comunicarse con sus superiores, colaboradores o, peor aún, sus Clientes.

“Actualmente, en las firmas de contables los ascensos raramente se consiguen sólo gracias a las habilidades técnicas. Cada vez se buscan más evidencias acerca de conocimientos comerciales, habilidades para relacionarse con los clientes, habilidades para desarrollar
nuevos negocios, así como habilidades gerenciales y de liderazgo. Las firmas quieren profesionales más‘redondeados’”.
Revisa el artículo de Guillermo S. Edelberg, Profesor Emérito de INCAE y profundiza en este tema, de actualidad.

lunes, junio 21, 2010

Descanse en Paz Carlos Monsivais

No podría dejar este espacio sin mencionar a quién merece ser nombrado, no podría olvidar a quién por su obra, merece jamás ser olvidado. Carlos Monsivaís «el último escritor público en México».

Carlos Monsiváis Aceves (Ciudad de México, 4 de mayo de 1938 - Ciudad de México, 19 de junio de 2010) fue uno de los escritores más importantes del México contemporáneo. Su capacidad crítica, su estatura intelectual y su peculiaridad estilística lo convirtieron en una de las voces más reconocibles del panorama cultural hispánico. De igual modo, su omnipresencia en múltiples foros (revistas, mesas redondas, programas de radio y televisión, periódicos, coloquios, museos, películas, antologías, prólogos, etc.) lo hizo una celebridad y uno de los personajes fundamentales de la ciudad de México.

Algunas frases de una entrevista en su cumpleaños 70:

“A todos nos interesa la edad. Se vive como un regocijo un tiempo, y después se vive como un paréntesis entre el regocijo y la malignidad. A fin de cuentas se acepta con ese desinterés que es la resignación”.

“Si por madurez se entiende la capacidad de observar y de observarse a uno mismo o a una misma, sin prejuicios y sin obstinarse en adjudicarle a la realidad las limitaciones propias, la madurez es estimable y puede disfrutarse durante varias etapas”.

http://es.wikipedia.org/wiki/Carlos_Monsiv%C3%A1is

viernes, junio 18, 2010

Después de un triunfo, el país está contento

Ayer la selección mexicana tuvo un triunfo histórico y el país se emocionó y visualizó de manera diferente la rutina. Se puede decir que está "más contento". Considero que, efectivamente, el triunfo en el futbol puede influir en el ánimo de una sociedad. Es por ello que es bueno pensar de manera positiva y "vernos" en mejores condiciones; ganar, contribuir, lograr, colaborar, aprender, son verbos que harán de cada persona, organización o país, un instrumento para generar día a día más momentos de felicidad. Si la actitud es positiva, hay mayores probabilidades de que el resultado también lo sea...y viceversa.

domingo, junio 13, 2010

Apuntes de Planeación Estratégica

La Planeación Estratégica es una metodología probada que ha demostrado su efectividad, tanto para negocios nacientes como para los ya consolidados. El proceso y la metodología permiten visualizar escenarios y generar una conciencia estratégica de la situación actual y del futuro de la organización. Si bien no hay "bolas mágicas" que garanticen que se haga realidad la visión, es mucho peor no hacer el ejercicio, sería como caminar a ciegas y sin rumbo fijo.

viernes, junio 04, 2010

Toma de Decisiones en las empresas

En el medio empresarial, abundan las empresas familiares o aquellas en que las decisiones están concentradas en una sola persona. Es un método rápido y en ocasiones eficiente, sin embargo, la posibilidad de error es grande al no considerar datos y analizar información que permita asegurar un resultado positivo, tanto en el corto como en el largo plazo.
Compartimos algunas de las consideraciones y herramientas que en la práctica profesional nos han funcionado en las empresas mexicanas.

martes, junio 01, 2010

Inteligencia Emocional

Mucho se ha dicho de la inteligencia emocional ¿sabías que ésta es tan sólo una de multiples inteligencias? profundiza en los conceptos y comprende porqué la inteligencia emocional es un verdadero reto, que de lograrse, se darán los éxitos personales que tanto deseas.

martes, mayo 18, 2010

Crisis y Cambio: Resiliencia

Existen Personas que hacen frente de manera productiva a los cambios y crisis, esta habilidad también puede desarrollarse en las Organizaciones